• “上掛下派”練鐵軍,駱駝街道打通青年干部成長通道
    2021-08-31 13:35  來源:鎮靈通 作者: 沈王紫 瀏覽量: 510

    記者 沈王紫 通訊員 孫丹靜

    “在村里工作可以進一步積累基層工作經驗”“在街道掛職一個多月,感覺自己人際溝通能力和抗壓能力大大增強”......這是今年駱駝街道“上掛下派”的青年干部在座談中分享的收獲和感悟。

    今年,駱駝街道建立“上掛下派”機制,擇優8名村級后備干部、5名社區社工到街道掛職,同步下派3名年輕干部至村社脫產掛職1年。這是駱駝街道打造的育苗助長、淬煉品質,鑄就“駱駝鐵軍”的又一條“高速公路”。

    “上掛”淬火鍛煉

    “實時查看防疫系統、核實外來人員行程軌跡、與入境人員溝通集中隔離、做核酸事宜......這是我在街道社會事務科掛職一個多月每天的工作?!苯诘囊咔樾蝿菀廊粐谰?,防疫工作至關重要。黃之婷是今年新晨社區的新進社工,這一個多月里,她既沒有雙休日,也沒有下班后屬于自己的休閑時間。每隔十分鐘,她就需要刷新系統,關注是否有新的人員導入,第一時間核實軌跡。這段時間里,她加了近百個微信,每天晚上為群眾解答問題。黃之婷坦言,也會遇見不配合人員:“因為下班后是用自己手機打電話,對方會以為自己是詐騙人員,經常還沒說幾句就直接被掛。自己只能與對方耐心解釋?!弊疃嗟囊惶?,黃之婷需要確認400多個人員信息。雖然疲累,她卻表示:“每天面對形形色色的人,自己的應變能力、解決問題的能力和溝通能力顯著增強?!?/p>

    盛家社區社工劉歡收集線索素材。

    金華社區的社工陸曉宇和盛家社區的社工劉歡分別在街道組織口和宣傳口掛職,通過師徒結對,迅速熟悉工作環境,吸取優秀經驗?!拔以驹谏鐓^負責黨務工作,接觸街道層面的黨務工作后,發現相比社區有很大不同,內容更繁雜,范圍更廣,促使我要提高站位,學習更多的規章知識?!标憰杂罘窒淼?。

    金華社區社工陸曉宇到各村社查看支部活動記錄,學習街道黨務工作要點。

    “下派”基層歷練

    7月初,街道選派了3名青年干部到村里掛職鍛煉,擔任村里的副職。周順龍就是其中之一,他被下派到董家畈村委會掛職副主任。他一上任,便碰上了董家畈啟動拆遷,他立即轉變角色,開始走村入戶,向村民解釋拆遷政策,答疑解惑,促成簽約。村干部們對他很是認可,“適應性很強,沒幾天就和村民說上話,入戶也不會被拒絕,村里做事就要這樣主動?!?。

    周順龍向村民介紹征遷政策。

    除了“自來熟”,基層工作還需要吃苦耐勞。在不久前抗擊臺風“煙花”中,周順龍連續3天2晚執勤抗臺第一線,期間都沒有回家。晚上7-8點,通過擴音喇叭挨家挨戶宣傳房屋安全、用電安全、用氣安全,轉移危舊房居民至村避災安置點。晚上11點,他還在四處巡邏,查看風雨情況、內外河水位、低洼地段有無積水、村民家中有無斷電、樹木瓦片有無倒地掉落等情況,及時處理并做好記錄。這次臺風,董家畈村無房屋受損、無人員受傷、無低洼進水,周順龍和村干部一起,用實際行動將損害降到最低?!霸诖謇锕ぷ?,需要擺正自己的位置,做好上傳下達的工作,快速融入村集體、老百姓,努力為老百姓排憂解難辦實事?!敝茼橗埍硎?。

    此外,包括周順龍在內的3位下派干部還參與了發放疫苗票、垃圾分類、辦理小產權房產權證等工作,并從中得到扎實的歷練。

    “我們希望青年干部下派基層一線挑重擔、扛重活、打硬仗,經風雨、見世面、壯筋骨,真正‘墩出經驗’‘墩出能力’‘墩出心態’,直面基層繁雜瑣事,全面提高解決問題的能力,在基層熔爐中快速成長、百煉成鋼?!苯值老嚓P負責人表示。

    箭港湖社區邵家愷在街道開展防疫工作,打電話詢問人員信息、軌跡。

    據了解,駱駝街道還建立多條途徑讓青年干部走上成長快車道。通過黨校、成校、社工學院“三位一體”的培訓體系,實施千名黨員進黨校、村社兩委干部培訓班、社工星級培訓計劃,打造干部教育高標準平臺,并定期開展座談會,關心關注干部成長;搭建展示平臺,組織青年干部風采展、黨史知識競賽等活動,6名優秀聘用干部被選拔至街道下屬企業中層崗位;開展“攻堅克難慶百年”拆遷工作師徒結對,46名干部結成師徒,累計拔釘67戶,清零5個地塊。

    編輯:烏曉聰 一審:計懷斐

    二審:方才曉 終審:吳華本

    原標題:“上掛下派”練鐵軍,駱駝街道打通青年干部成長通道

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